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【「1＋3＋1」 解除35歲焦慮】
作者：郭特利 出處：天下雜誌 445 期 2010/04
三十五歲，面臨人生新的里程碑，曾讓奧圖碼五年業績暴衝一百倍的郭特利，他如何走過三十五？ 他主張的「1＋3＋1」是什麼經營訣竅？
三十五歲，對很多人而言，這個年紀是正處於重要的轉折點。因為，多數職場工作者進職場已十年左右；同時，也已有相當比例已經結婚或生子。面臨了人生新的里程碑，同時也開始承受生命中賦予更多責任與重擔（如養育下一代）。
如果此時，職場經營得成功，這些責任與重擔就是「甜蜜的負擔」。但如果此時，職場經營不順遂，則恐怕將真的是沈沈重擔。
我二十三歲進職場（因近視免服兵役）、二十八歲擔任台灣飛利浦電子零件部的業務經理、三十四歲升上業務副總。同年，離開服務近十年的飛利浦，加入中強光電集團。三十五歲銜中強光電集團董事長張威儀之命，來成立奧圖碼亞洲分公司，並擔任第一任亞洲總經理，至今超過七年。
回顧職場二十年，除了可以住大一點的房子，開好一點的車子外，最高興的是在亞洲，以前五年成長一百倍的成績，與團隊共同打破投影機只能有日系品牌的迷思。
從現在到偉大的目標
整理經驗，我認為自我管理職場生涯，其實可以簡單的「１＋３＋１」的觀念概括。
第一個「１」指的是現在的「自己」，也就是我們天生的條件。不論我們所學為何？專業為何？總能在社會找到屬於自己的舞台。我雖是交通大學（電子業名校）畢業，但大學主修科系為運輸工程管理，並非電子工程科目。可是，過去二十年，也跨領域在電子科技業，找到屬於自己的一席之地。
而最後的「１」是指一個遠大目標。每個人心中都該有一個屬於自己的目標與夢想，這目標與夢想驅使我們，從現在邁向未來更大可能的目標與夢想。
拿下目標的三個要素
而中間的「３」，指的是如何由現在的自己 （第一個「１」），經營邁向這目標（最後的「１」）的三要素。
第一個要素，是正確的工作態度。認真、積極、敬業，甚至包括在職場上與長官、部屬、同仁相處時，該有的態度與胸襟。
第二個要素，是職場上所需的專業知識與執行力。
第三個要素，是正面思考的力量。因為在職場上的經營當中，時有不如意或挫折產生，如何持續正面思考的力量，將挫折轉換成進步的動能，是不可或缺的。
職場的經營看似複雜，但如以前面所述的「１＋３＋１」來看，似乎也沒有那麼複雜。其實我們只要遵循此一簡單架構，全力以赴，同時在「１＋３＋１」當中每個環節設法發揮最大的產值，應可突破限制與困境，一步一步達成目標。
在後續的專欄裡，我將針對「１＋３＋１」的架構，針對每個要素當中提出觀察與建議。希望這些觀察與建議，能夠給正處於三十五歲的您，一個參考與借鏡。更希望，「１＋３＋１」的方法，能夠成為您一個可以參考利用的管理工具，適當地減低目前可能的焦慮與困惑。
更希望這是一個有幫助的架構，在日後職場歲月裡，陪伴您度過這轉折的三十五歲。創造一個屬於我們自己充滿活力與希望的成功職場，與屬於我們自己不平凡的未來。
（作者為琉璃奧圖碼科技亞洲區總經理）
35歲，在職場上不再是凡事可以學習的新鮮人，在生活上轉變成凡事都要承擔的中堅份子，35歲到底該如何面對？
《天下》邀請走過職場烽火歲月的專業經理人，分享珍貴的人生經驗。
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