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【吃苦與吃補】
每位主管心中，都有一個嚮往的管理國度。
在這個柏拉圖世界中，產業前景火紅，部門功能深獲重視；沒有山頭林立，也沒有政治派系惡鬥；薪資、福利、訓練等體制完善，員工人人能力高強，績效表現每每令人驚豔。
在現實的管理世界中，是否真的存在此種完美的組織，尚有待進一步訪查與驗證。
但試想如此完美的管理情境，還需要主管嗎？
身處管理柏拉圖世界的主管，又能培育出何種管理能力？
翻開履歷表，最讓主管自傲與深具成就感的經歷，不是在風雨飄搖中完成艱鉅任務，就是搞定難搞的客戶或部屬。
上述情境，與主管虛擬的管理柏拉圖世界截然不同。
由此看來，主管想要擁有傲人的資歷，就必須有吃苦的準備。
毛毛蟲蛻變為蝶蛹時，體內會出現成蟲板，板內蘊藏轉化為蝴蝶的藍圖。起初，毛毛蟲的免疫系統會試圖摧毀成蟲板，但當成蟲板快速增生並彼此連結後，毛毛蟲的免疫系統便會崩潰，身體開始分解並重組成蝴蝶。舊系統的崩潰，是牠蛻變再生為蝴蝶的必要條件。
或許，面臨管理逆境，正是主管蛻變再生的重要關卡，一旦度過了這道難關，就能提升到不同的管理層次。只不過，蛻變過程的痛苦與煎熬，常讓主管不自覺地萌生退意。
登山的迷人之處，在於登山過程中所經歷的艱困自我挑戰歷程。
征服山巒攻頂後，除了欣賞雲海美景之外，更令人雀躍的感動，在於成功挑戰個人極限。此時，登山者早已忘卻登山途中屢屢浮上心頭的放棄念頭，開始計劃下一次、更高的挑戰。
所以，只要主管努力熬過艱困的「管理撞牆期」，繼續向上挑戰，順利攀登管理層峰後，回首觀望，那些曾經仿如巨石般橫阻眼前的管理難關，將顯得微不足道。
相對地，如果主管選擇退縮，下山追逐遙不可及的夢想管理國度，抬頭凝望，矗立在眼前的管理難關將愈顯巨大，且日後還可能成為永遠的夢魘。
柏拉圖式管理王國，在現實生活中遙不可及。
所謂「家家有本難念的經」，亦可套用在企業組織中。
既然夢幻管理國度難尋，且無助於主管的管理歷練，建議主管還是多珍惜上天安排的學習機會，把「吃苦」當「吃補」，運用現實中不完美的管理舞台，創造自己不凡的經歷。
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