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案例：
媽媽王女士 53 歲在一家電子公司工作23 年，最近因為工廠遷移大陸遭到資遣。
王媽媽很可能因此再也找不到工作，便無法投保勞保而白白喪失189 萬元的「老年退休金」。
於是便去找工會寄保，但工會只願意讓王媽媽投保 22,800元，原電子公司幫她投保42,000元，如此便會少領 86 萬元退休金。
王媽媽正在煩惱時，朋友剛好打電話來，了解狀況後，便請我幫幫她。
一、特別請王媽媽記得二件事：(也是一般社會大眾常犯的錯。)
１．千萬不能去找工會寄保，因為投保無效，且繳錯的保費勞保局也不會退還。
(請參考勞保條例第 24 條、第 16條。)
２．家裡蹲沒關係，記得『呼吸就好』，等領錢。
二、王媽媽權益的正確動作為：
１．在沒有找到新工作前，可繼續合法的投保。(請參考勞保條例第9 條之 1)
(１)保費負擔：以原投保薪資(42,000 元)續保，自己負擔保費80%(1,848 元/ 月)，其餘 20%由政府補助。
(２)投保單位：有三種選擇。原公司(公司不用負擔保費)、直接對勞保局、經勞保局同意的工會來代收(可選擇繳交方便為主)。
２．先領 6個月的失業給付。(每月原投保薪資的６成，即每月向就業輔導中心報到並領25,200元，共 151,200元。)
３．達 55 歲時便可領取189 萬元的「老年退休金」。(可參考被裁減資遣被保險人繼續參勞工保險及保險給付辦法)
４．若往後再找到新工作，可再投保勞保。(只能投保職業災害部份，保費一個月才繳幾十塊錢)，倘若不幸職災受傷在家休養(60萬元)、看病不用自付額、 178項的身體功能障礙(252萬元)、甚至死亡( 189 萬元)，都可請領。
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案例說明：
1.依文中案例王女23年年資，投保薪資42,000。
假設他42,000投保超過3年以上，勞保老年給付也不可能有189萬。他最多就是23年＝38基數（公司投保前15年一年2基數，後15年1年1基數）38*42,000=1596,000。
2.勞保局規定除非提出投保薪資證明，不然一律以最低19,200費率保起，不是工會的原罪，是勞保局的規定，要不是王女沒提出投保證明，就是該工會對王女已經很寬容讓他保較高的投保薪資。
3.在家裡蹲，沒有投保單位，絕對無法請領勞保老年給付，請大家不要誤會以為年紀到就可以直接到勞保局辦理退休。
4.在沒有找到新公司以前，可以投保的地方有兩處：
(1)是勞保局。以裁減續保的身份加保，不能調高投保薪資，自行負擔80％保費。
(2)是保在工會，能不能調高投保薪資看各工會的作法。一般來講都是可以逐年調高15％的。自行負擔保費60％，政府補助40％。絕不可能保在公司，因為公司一定要繳錢，沒有那種不用繳保費還可以加保的。沒那麼好康的事。
5.失業給付不是每個月報到就有錢領，而是要有求職的行為與紀錄，都沒有找到工作每個月再回就業服務站做「失業認定」。
6.王女到55歲如有加保中，到55歲也才25年，加上他不是保在公司，所以基數計算與公司剛好相反，前15年一年1基數，後15年1年二基數，所以25年＝35基數。就算他用42,000投保，也只有147萬。哪來的189萬呢？
7.就算只保職災，職災認定與殘廢、死亡也是經由勞保局評估後給予給付，所以給付金額會依照勞保局審查的結果下去核付，並不是死亡就能領到最高，就算是死亡，給付算法也跟老年給付算法一樣，所以也不都是可以領到最高，更是誤導一般民眾的說法。
最後，其實這都是保險人員誤導一般民眾，對於勞保或是國民年金的說法。不足以採信。
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