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張先生一受雇即被台灣公司派到中國大陸工作，四個月後，突然在上海過勞猝死，向勞保局申請職災死亡給付，卻被以從未到台灣公司到職為由駁回申請。
勞保局今天表示，由於張先生沒有在台灣完成報到事實，因此不符勞保加保要件，目前此案正由勞保監理會認定中。
工作傷害受害人協會上午到勞保局抗議，指出許多工傷勞工在申請給付時，常受到勞保局不合理對待。
勞保局承保處經理李松林說，經調查張先生在2007年五月九日受雇，當天即搭機飛往中國大陸，台灣的公司在六月一日才為張先生申請參加勞保，在八月時張先生猝死於上海浦東機場。
他指出，由於勞保施行區域僅限與台灣地區，必須在台灣完成受雇事實，張先生的案例從未在台灣的公司到職過，因此案子才會被駁回。
勞保局承保處科長唐湘君說，勞工到職日當天就應該要求公司加保，要瞭解自身加保狀況，可隨時向勞保局查詢，此案因加保後立即發生死亡狀況，且從未在台灣完成報到到職的事實，因此在是否有受雇事實上才會發生爭議。
工傷協會秘書長黃小陵表示，台灣勞工有很多人在世界各地工作，只要有受雇台灣事實，並加入勞保，不管是否曾於台灣工作，發生事故時勞保都應該給予給付。此外，工傷協會也指出，中國時報工會一位過勞死的蔣姓會員，向勞保局申請職業病給付的爭議審議時，勞保局在未通知勞工家屬及工會的狀況下，逕自派訪查員至中國時報勞動現場調查。
工傷協會說，在此情況下，資方全盤否認員工有過勞的勞動環境，訪查的資料當然對勞工不利。因此，協會要求勞保局職病調查，應有當事人及工會參與。
勞保局說，在做職病認定時，除訪談醫院和投保單位時，也都會訪談其家人的意見，未來赴投保單位調查時，是否可由工會和家人陪同，勞保局願意再研究。
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