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老妖雜唸：
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好東西一定要和好朋友分享的，也要不吝惜的分享出去給妳的朋友們喔！
喜願妳身體健康，平安快樂，順心如意！~~~
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《聰明工作之03》
▼五分鐘摘要
做好準備，讓你將來比你的老闆更成功！
傑出的經理人都渴望受到重用，然而在公司裡擔任經理人，總是在實現老闆或其他人的夢想，其實你可以為了開創自己未來的發展多著想。想成為更好的經理人，都要讓自己的能力與視野，提升到像是帶領公司前進的老闆，把組織看成是自己創辦、負責經營的小型企業，你的職涯與事業必然會越來越成功！
如何成為更優秀的經理人？
想成為更理想、績效更佳的經理人，必須經過以下步驟：
3、擬訂人資策略
優秀的經理人並不會去管理員工。員工太難以捉摸，而且常常不太理性。廣義來說，成員往往會以下列幾種人格特質來因應經營環境：
■步兵：認為每個人都抱持「人不為己天誅地滅」的想法，因此會當一天和尚撞一天鐘，辦公室的角力一概不管。
■傭兵：沒有忠誠可言，派出的價碼最高就聽誰的。
■愛國者：懷抱理想，願意為團隊目標犧牲奉獻。愛國者會努力贏得團隊中每位成員的認同。
■發明家：能看到別人發掘不到的機會，對於開發有創意的新解決方案充滿熱忱。
■好好先生：一心想討好每個人，只要自己不會被指派去做不喜歡做的事就好。好好先生總是在裝忙，好讓自己看起來很有用。
由於每一型人格都需要用不同方式來應對，所以具創業精神的經理人根本不會去主動管理成員，而是創造機會讓每位成員都可以有效管理他們自己。
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