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前華爾街金融家能成為優秀的企業家嗎？
由於銀行業的一片混亂，許多華爾街金融家都將在接下來的數月內尋找一個新起點。據芝加哥職業介紹與諮詢機構 Challenger Gray & Christmas 表示，2007年金融服務業減少了130,000個工作崗位，而2008年迄今為止，已經減少了111,000個工作崗位。一些銀行家、分析師和交易商將帶著他們的資金(剩餘資金)、技能與關係開始自己創業。
他們將經歷什麼呢？
更重要的是，企業家能夠從過去勇於冒險的前華爾街金融家們身上學到什麼呢？
曼哈頓高階主管職業管理指導 Paul Bernard 表示：「毫無疑問，勇於面對風險的良好心態和專業的分析背景都將有助於『前金融家們』成為成功的企業家。」但他提醒說：『如果你還沒準備好為事業鞠躬盡瘁，或無法接受頭兩年內沒有收入，那麼創業可能不太適合你。』
跟前金融家們聊天，你會有這樣一種感覺；他們確實擁有很多優勢，原因在於諸多方面；他們能夠應付長時間的工作；願意冒險；十分熟悉會計、策略和營銷等核心業務問題；以及老生常談的必勝的決心。
Doan 獲得了羅格斯大學 (Rutgers University) 的金融學位後，就直接到華爾街工作。她在摩根大通 (JPMorgan Chase) 企業銀行部任職兩年，然後又在滙豐銀行 (HSBC) 任職三年。到1999年時，她認為自己足以創建屬於自己的公司。
Doan 與業務合夥人 Deidra Viney 共拿出了100,000 美元的積蓄，又向一家銀行借了100,000美元，在新澤西州澤西市成立了獵頭特許經營企業 Express Employment Pro。此舉似乎很合理；Doan 曾在大學裏為一家臨時雇員機構工作，而且這兩人在金融服務業擁有廣泛的人力資源關係。然而，他們並沒有想當然地認為自己的公司一定能夠成功；相反，他們花了幾個月的時間來調查當地對職業介紹服務的需求——並發現周邊地區的需求很大。這兩人在半年後實現了業務收支平衡。
現年48歲的 John Childs 曾在 Dean Witter Reynolds(後來被摩根士丹利 Morgan Stanley 吞併)任投資銀行家，但在1991年經濟衰退時失業。
他回憶道：『在華爾街工作之後，我覺得自己能征服世界。』
1991年之後的六年裏，Childs 在加州 Crescent City 任註冊會計師，但是他從來沒有放棄創業的念頭。
因此，他於1998年向 Aaron 傢俱與電子租賃特許經營業務投資了250,000美元(透過95,000美元的房屋淨值貸款以及多張信用卡籌集)。而就在那時，他還有六個孩子需要供養，而且他對電子行業也毫無經驗。
他成功了！Childs 目前在波特蘭市區擁有12家 Aaron 店面。
不止這些，他還拿出100萬美元的積蓄，投入到定於下個月開業的四家 Hand & Stone 水療特許經營店。
Childs 對有抱負的企業家的忠告是：『要有只許成功，不許失敗的信念。』
當然，華爾街金融家們可以對風險採取輕蔑的態度(信貸危機的迅速蔓延)。儘管如此，不畏任何困難的堅強意志也會派得上用場，尤其是對於那些認為政府不會出面救市的人。
Josie Natori 應該會同意這種說法。
當 Natori 邁向事業高峰，成為美林證券 (Merrill Lynch) 投資銀行首位女性副總裁時，她渴望更具創造性的工作。
1977年，當她從菲律賓(她的祖國)一位朋友那裏收到一整箱的繡花上衣時，另一位紐約的朋友就建議 Natori 將這些上衣改成睡衣。儘管 Natori 對時裝或設計一無所知，但這些都無關緊要。
她仍然決定大膽嘗試。
Natori 用150,000美元的積蓄開創了新的女性內衣系列，隨後又在菲律賓開設了一家工廠來擴大生產。
如今，Natori Company 旗下擁有衣服、女性內衣和家庭用品，從48美元的一套女士內衣褲到2,700美元的絲質上衣。
她說：『並非每個人都適合創辦自己的企業，你必須能夠一天24小時承擔風險。』
此外，還要有硬技能——如按章管理——現年48歲的 Gary Colton 就很擅長這一點。Colton 曾在 Fisher Capital（私募股權龍頭 Kholberg, Kravis, Roberts 的關聯企業）擔任合夥人，其間的十年中經常往返於大西洋沿岸國家。在那之後，他放棄了高度融資業務，轉行成為中學摔跤指導，並且與他的孩子們也有了更多的相處時間。
不久後，他的祖母不慎嚴重摔傷，需要有人在家照看。
Colton 與妻子 Marla（一名註冊護士）對護理人員的服務不滿意。因此，2007年3月他們決定用100,000美元的積蓄開辦一家 ComForCare Senior Services 特許經營店。
Colton 的私募股權訓練知識給他提供了很好的幫助。
舉例來說，他認真研究了從醫院、退伍軍人協會、殯儀館以及其他客戶那裏得到的所有客戶資料，以便控制營銷成本。
他說：『效率是成功的關鍵。因此要瞭解所有投資的回報。』
對於銀行職業生涯中能夠獲得的所有重要商業培訓，你沒必要花幾年時間到華爾街瞭解 Anshuman Shu Vohra 費力摸索出的那些東西。
2004年，透過在摩根大通 (JPMorgan Chase) 併購部門以及其他幾家精品投資銀行獲得多年工作經驗後，Vohra 決定成立一家優質杜松子酒公司。在辭職之前，他用了兩年時間進行策略規劃以及籌資。
儘管 Vohra 大學時期的網球隊友提供了經濟幫助，但他的許多其他朋友和一些過去的銀行同事並沒有向 Vohra 提供經濟援助，因此延誤了公司成立。
Bulldog Gin 最終於2007年初擺上了酒架，但該公司仍未實現收支平衡。
現年30歲的 Vohra 表示：『確保你與投資者的所有協議都是書面形式的。握手時每個人都是朋友，但之後事情也會變質。』
專家預測：受金融危機影響 今年華爾街失業人數恐超20萬
金融危機導致的失業遍布華爾街各個角落，從對沖 基金經理到交易所交易員。年初至今華爾街的失業人數 已經超過11萬。專家預測，今年華爾街的失業人數可能 超過20萬。
新華網報導，由於資金不足，經營環境困難，金融 公司不得不紛紛裁員，即使名氣最響的金融巨頭都未能 幸免。世界最大投行高盛集團22日制訂涉及3,00人的裁 員計劃。巴克萊銀行收購雷曼兄弟公司時裁員3,00人， 美國銀行收購美林證券導致的失業人數也在數千人之多 。
紐約圖羅學院商學院研究生部主任邁克‧威廉姆斯 博士說，人們所熟知的華爾街已經消失，資金匱乏使銀 行和投行無力維持龐大的機構運行，美國金融業即將面 臨自上世紀30年代銀行大量倒閉之後規模最大的裁員潮 。他與一些分析人士認為，到2009年第2季金融失業人 數將達到25萬甚至更多。
美國職業咨詢公司CG&C的總裁約翰‧查林傑指出， 公司將開始規劃2009年業務，由於整個行業都面臨業務 減少、收益預期下降的惡劣環境，公司勢必採取裁員措 施，接下來幾個月中失業人口將會繼續上升。
另外，盡管美國政府對金融業不斷施以援手，但仍 將有不少銀行可能因受不良次貸資產毒害而不得不破產 或被收購，從而導致該行業失業問題進一步加劇。
華爾街盛況不再 高階經理人湧入波灣淘金
雷曼兄弟熄燈，美林證券與美國國際集團相繼被美國政府收購、接手，華爾街叱吒風雲的歲月不再，不少高階經理人相繼湧入波斯灣六國尋找再展身手的契機，有人將此盛況比做十九世紀的美國淘金熱在中東重現。
美國紐約州長派特森說，雷曼兄弟一夕破產後，累計華爾街失業人數恐突破四萬大關。但海灣六國（巴林、卡達、阿曼、科威特、沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國）乘勢崛起，對這群從雲端跌落谷底的金融界高階經理人，又重燃再搏一把的旺盛企圖心。
尤其海灣六國挾著豐沛石油利潤為後盾，不惜砸鉅資挹注動輒上百億美元的開發案，像是「杜拜國際金融中心」、「卡達金融中心」、「巴林金融港」等，歐美金融霸業與中東新興市場的此消彼漲，不言自明。
環波斯灣地區的知名企業諮詢顧問公司「Grafdom」透露，近月來寄履歷註明首選為赴中東發展者即高達數百人，他們多數為被裁員者，而海灣六國各家銀行與保險公司，也需要來自雷曼兄弟、美國國際集團的高階經理專才。
據總部設在英國、專門仲介金融人才為主的「eFinanci alCareers」網站統計，過去半年原在華爾街與倫敦金融機構服務者，向中東、特別是海灣六國投石問路者，與以往相比較增加七成。
有機會可供高階經理人大顯身手固然為人才位移的關鍵，但重賞之下必有勇夫，更讓心動者趨之若鶩。中東知名徵才網站「Gulf
Talent」統計，因海灣六國需才孔急，皆不惜重金禮聘，像是在阿拉伯聯合大公國從事金融業的高階經理人，今年平均待遇調漲近一成四。
據阿拉伯聯合大公國專業財經報刊「EmiratesBusiness 247」報導，海灣六國的金融企業並不缺高階經理人，但他們的專業知識與眼界卻遠不如來自華爾街的老手，讓他們更是炙手可熱、待價而沽。
挾著掌握豐沛油源的優勢而獲利可觀，環波斯灣產油國為目前股票等流動資產，未受金融風暴重創的碩果僅存之地，包括美國、英國與法國皆有意來此分享利益大餅，再加上人才資金匯集，中東新興市場如閃耀的明日之星，躍上國際舞台。
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