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前華爾街金融家能成為優秀的企業家嗎?
由於銀行業的一片混亂,許多華爾街金融家都將在接下來的數月內尋找一個新起點。據芝加哥職業介紹與諮詢機構 Challenger Gray & Christmas 表示,2007年金融服務業減少了130,000個工作崗位,而2008年迄今為止,已經減少了111,000個工作崗位。一些銀行家、分析師和交易商將帶著他們的資金(剩餘資金)、技能與關係開始自己創業。
他們將經歷什麼呢?
更重要的是,企業家能夠從過去勇於冒險的前華爾街金融家們身上學到什麼呢?
曼哈頓高階主管職業管理指導 Paul Bernard 表示:「毫無疑問,勇於面對風險的良好心態和專業的分析背景都將有助於『前金融家們』成為成功的企業家。」但他提醒說:『如果你還沒準備好為事業鞠躬盡瘁,或無法接受頭兩年內沒有收入,那麼創業可能不太適合你。』
跟前金融家們聊天,你會有這樣一種感覺;他們確實擁有很多優勢,原因在於諸多方面;他們能夠應付長時間的工作;願意冒險;十分熟悉會計、策略和營銷等核心業務問題;以及老生常談的必勝的決心。
Doan 獲得了羅格斯大學 (Rutgers University) 的金融學位後,就直接到華爾街工作。她在摩根大通 (JPMorgan Chase) 企業銀行部任職兩年,然後又在滙豐銀行 (HSBC) 任職三年。到1999年時,她認為自己足以創建屬於自己的公司。
Doan 與業務合夥人 Deidra Viney 共拿出了100,000 美元的積蓄,又向一家銀行借了100,000美元,在新澤西州澤西市成立了獵頭特許經營企業 Express Employment Pro。此舉似乎很合理;Doan 曾在大學裏為一家臨時雇員機構工作,而且這兩人在金融服務業擁有廣泛的人力資源關係。然而,他們並沒有想當然地認為自己的公司一定能夠成功;相反,他們花了幾個月的時間來調查當地對職業介紹服務的需求——並發現周邊地區的需求很大。這兩人在半年後實現了業務收支平衡。
現年48歲的 John Childs 曾在 Dean Witter Reynolds(後來被摩根士丹利 Morgan Stanley 吞併)任投資銀行家,但在1991年經濟衰退時失業。
他回憶道:『在華爾街工作之後,我覺得自己能征服世界。』
1991年之後的六年裏,Childs 在加州 Crescent City 任註冊會計師,但是他從來沒有放棄創業的念頭。
因此,他於1998年向 Aaron 傢俱與電子租賃特許經營業務投資了250,000美元(透過95,000美元的房屋淨值貸款以及多張信用卡籌集)。而就在那時,他還有六個孩子需要供養,而且他對電子行業也毫無經驗。
他成功了!Childs 目前在波特蘭市區擁有12家 Aaron 店面。
不止這些,他還拿出100萬美元的積蓄,投入到定於下個月開業的四家 Hand & Stone 水療特許經營店。
Childs 對有抱負的企業家的忠告是:『要有只許成功,不許失敗的信念。』
當然,華爾街金融家們可以對風險採取輕蔑的態度(信貸危機的迅速蔓延)。儘管如此,不畏任何困難的堅強意志也會派得上用場,尤其是對於那些認為政府不會出面救市的人。
Josie Natori 應該會同意這種說法。
當 Natori 邁向事業高峰,成為美林證券 (Merrill Lynch) 投資銀行首位女性副總裁時,她渴望更具創造性的工作。
1977年,當她從菲律賓(她的祖國)一位朋友那裏收到一整箱的繡花上衣時,另一位紐約的朋友就建議 Natori 將這些上衣改成睡衣。儘管 Natori 對時裝或設計一無所知,但這些都無關緊要。
她仍然決定大膽嘗試。
Natori 用150,000美元的積蓄開創了新的女性內衣系列,隨後又在菲律賓開設了一家工廠來擴大生產。
如今,Natori Company 旗下擁有衣服、女性內衣和家庭用品,從48美元的一套女士內衣褲到2,700美元的絲質上衣。
她說:『並非每個人都適合創辦自己的企業,你必須能夠一天24小時承擔風險。』
此外,還要有硬技能——如按章管理——現年48歲的 Gary Colton 就很擅長這一點。Colton 曾在 Fisher Capital(私募股權龍頭 Kholberg, Kravis, Roberts 的關聯企業)擔任合夥人,其間的十年中經常往返於大西洋沿岸國家。在那之後,他放棄了高度融資業務,轉行成為中學摔跤指導,並且與他的孩子們也有了更多的相處時間。
不久後,他的祖母不慎嚴重摔傷,需要有人在家照看。
Colton 與妻子 Marla(一名註冊護士)對護理人員的服務不滿意。因此,2007年3月他們決定用100,000美元的積蓄開辦一家 ComForCare Senior Services 特許經營店。
Colton 的私募股權訓練知識給他提供了很好的幫助。
舉例來說,他認真研究了從醫院、退伍軍人協會、殯儀館以及其他客戶那裏得到的所有客戶資料,以便控制營銷成本。
他說:『效率是成功的關鍵。因此要瞭解所有投資的回報。』
對於銀行職業生涯中能夠獲得的所有重要商業培訓,你沒必要花幾年時間到華爾街瞭解 Anshuman Shu Vohra 費力摸索出的那些東西。
2004年,透過在摩根大通 (JPMorgan Chase) 併購部門以及其他幾家精品投資銀行獲得多年工作經驗後,Vohra 決定成立一家優質杜松子酒公司。在辭職之前,他用了兩年時間進行策略規劃以及籌資。
儘管 Vohra 大學時期的網球隊友提供了經濟幫助,但他的許多其他朋友和一些過去的銀行同事並沒有向 Vohra 提供經濟援助,因此延誤了公司成立。
Bulldog Gin 最終於2007年初擺上了酒架,但該公司仍未實現收支平衡。
現年30歲的 Vohra 表示:『確保你與投資者的所有協議都是書面形式的。握手時每個人都是朋友,但之後事情也會變質。』
專家預測:受金融危機影響 今年華爾街失業人數恐超20萬
金融危機導致的失業遍布華爾街各個角落,從對沖 基金經理到交易所交易員。年初至今華爾街的失業人數 已經超過11萬。專家預測,今年華爾街的失業人數可能 超過20萬。
新華網報導,由於資金不足,經營環境困難,金融 公司不得不紛紛裁員,即使名氣最響的金融巨頭都未能 幸免。世界最大投行高盛集團22日制訂涉及3,00人的裁 員計劃。巴克萊銀行收購雷曼兄弟公司時裁員3,00人, 美國銀行收購美林證券導致的失業人數也在數千人之多 。
紐約圖羅學院商學院研究生部主任邁克‧威廉姆斯 博士說,人們所熟知的華爾街已經消失,資金匱乏使銀 行和投行無力維持龐大的機構運行,美國金融業即將面 臨自上世紀30年代銀行大量倒閉之後規模最大的裁員潮 。他與一些分析人士認為,到2009年第2季金融失業人 數將達到25萬甚至更多。
美國職業咨詢公司CG&C的總裁約翰‧查林傑指出, 公司將開始規劃2009年業務,由於整個行業都面臨業務 減少、收益預期下降的惡劣環境,公司勢必採取裁員措 施,接下來幾個月中失業人口將會繼續上升。
另外,盡管美國政府對金融業不斷施以援手,但仍 將有不少銀行可能因受不良次貸資產毒害而不得不破產 或被收購,從而導致該行業失業問題進一步加劇。
華爾街盛況不再 高階經理人湧入波灣淘金
雷曼兄弟熄燈,美林證券與美國國際集團相繼被美國政府收購、接手,華爾街叱吒風雲的歲月不再,不少高階經理人相繼湧入波斯灣六國尋找再展身手的契機,有人將此盛況比做十九世紀的美國淘金熱在中東重現。
美國紐約州長派特森說,雷曼兄弟一夕破產後,累計華爾街失業人數恐突破四萬大關。但海灣六國(巴林、卡達、阿曼、科威特、沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國)乘勢崛起,對這群從雲端跌落谷底的金融界高階經理人,又重燃再搏一把的旺盛企圖心。
尤其海灣六國挾著豐沛石油利潤為後盾,不惜砸鉅資挹注動輒上百億美元的開發案,像是「杜拜國際金融中心」、「卡達金融中心」、「巴林金融港」等,歐美金融霸業與中東新興市場的此消彼漲,不言自明。
環波斯灣地區的知名企業諮詢顧問公司「Grafdom」透露,近月來寄履歷註明首選為赴中東發展者即高達數百人,他們多數為被裁員者,而海灣六國各家銀行與保險公司,也需要來自雷曼兄弟、美國國際集團的高階經理專才。
據總部設在英國、專門仲介金融人才為主的「eFinanci alCareers」網站統計,過去半年原在華爾街與倫敦金融機構服務者,向中東、特別是海灣六國投石問路者,與以往相比較增加七成。
有機會可供高階經理人大顯身手固然為人才位移的關鍵,但重賞之下必有勇夫,更讓心動者趨之若鶩。中東知名徵才網站「Gulf
Talent」統計,因海灣六國需才孔急,皆不惜重金禮聘,像是在阿拉伯聯合大公國從事金融業的高階經理人,今年平均待遇調漲近一成四。
據阿拉伯聯合大公國專業財經報刊「EmiratesBusiness 247」報導,海灣六國的金融企業並不缺高階經理人,但他們的專業知識與眼界卻遠不如來自華爾街的老手,讓他們更是炙手可熱、待價而沽。
挾著掌握豐沛油源的優勢而獲利可觀,環波斯灣產油國為目前股票等流動資產,未受金融風暴重創的碩果僅存之地,包括美國、英國與法國皆有意來此分享利益大餅,再加上人才資金匯集,中東新興市場如閃耀的明日之星,躍上國際舞台。
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